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Por: Rogelio Segovia
Socio Director de THINK TALENT
🌐 EL IMPACTO DE LAS DECISIONES EMPRESARIALES EN LA MARCA EMPLEADORA. El liderazgo empresarial está bajo escrutinio. Empresas como Walmart han enfrentado reacciones negativas por decisiones percibidas como insensibles hacia sus clientes y empleados, mientras que Costco ha reforzado su compromiso con la diversidad y la inclusión. Estas diferencias en estrategia han tenido un impacto tangible en la reputación de ambas compañías. La pregunta clave es: ¿hasta qué punto las empresas están dispuestas a comprometer su marca empleadora por decisiones cortoplacistas?
➡️ EL RETO DE LA FLEXIBILIDAD LABORAL. El regreso a la oficina sigue siendo un debate abierto. Mientras algunas empresas insisten en políticas más rígidas, la evidencia sugiere que los modelos híbridos pueden mejorar la productividad y la satisfacción del talento. Estudios de Stanford y Gallup destacan que la flexibilidad no solo impacta el bienestar, sino que también reduce la rotación y mejora el desempeño organizacional.
➡️ POLÍTICA Y ECONOMÍA: TRUMP Y EL FUTURO COMERCIAL DE MÉXICO. Las medidas proteccionistas de la administración de Donald Trump han generado incertidumbre económica. La imposición de aranceles a productos clave como el acero y el aluminio podría afectar significativamente las exportaciones mexicanas. Empresas automotrices y manufactureras ya están evaluando sus estrategias ante un posible endurecimiento de las relaciones comerciales entre ambos países.
➡️ EL DESAFÍO DEL EMPLEO PARA LOS RECIÉN GRADUADOS. A pesar de la escasez de talento en ciertas industrias, los graduados universitarios enfrentan dificultades para encontrar empleo. El desajuste entre las habilidades adquiridas en la universidad y las necesidades del mercado laboral ha incrementado la competencia por vacantes, con un promedio de 140 aplicaciones por puesto en 2024. La formación continua y el desarrollo de habilidades prácticas son clave para mejorar la empleabilidad de los nuevos profesionales.
➡️ DIVERSIDAD, INCLUSIÓN Y EL FUTURO DE RR.HH. Empresas en EE.UU. están replanteando sus estrategias de diversidad e inclusión en un contexto de polarización política y presiones económicas. Mientras algunas reducen sus programas, otras los fortalecen, demostrando que la inclusión sigue siendo un factor clave para la innovación y la competitividad.
➡️ TENDENCIAS ECONÓMICAS CLAVE PARA MÉXICO. La inflación en México registró un ligero repunte en febrero, ubicándose en 3.74%. A pesar de ello, el Banco de México mantiene su postura de reducir la tasa de interés para impulsar el crecimiento. Además, se han anunciado importantes inversiones extranjeras en el país, como los $2,000 millones de dólares de Banco Santander y los $1,000 millones de Netflix para la producción de contenido local.
➡️ LIDERAZGO Y CULTURA ORGANIZACIONAL. El liderazgo empresarial sigue en transformación. La tendencia apunta a modelos basados en la confianza, la autenticidad y la colaboración. Empresas que priorizan la conexión humana sobre la autoridad tradicional están logrando mejores resultados en compromiso y desempeño.
---Nos vemos a finales del siguiente mes con PEOPLE TRENDS.
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